Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen

Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist einer der größten Herausforderungen der kommenden Jahre -
Mit der Allianz für Fachkräfte wollen wir Möglichkeiten schaffen, dem Problem zu begegnen

Nordostniedersachsen steht als ländlich geprägte Region zwischen den Metropolen Hamburg, Hannover und Bremen vor großen Herausforderungen. Insbesondere in den ländlichen Gebieten bringt die Zukunft einen Bevölkerungsschwund und eine heute bereits erkennbare Überalterung mit sich. Um sich diesen Herausforderungen zu stellen, haben sich 14 Institutionen zur "Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen“ zusammengeschlossen, inklusive des Landkreises Celle.

Insgesamt 2,24 Millionen Euro können in den Landkreisen Celle, Harburg, Heidekreis, Lüchow-Dannenberg, Lüneburg und Uelzen bis 2024 in Projekte zur Fachkräftesicherung fließen. Projektträger können eine Förderung bei der Allianz für Fachkräfte NON beantragen und einen Zuschuss von bis zu 70 Prozent der Projektpersonalkosten erhalten.

Alle Projekte müssen einen starken Regionalbezug aufweisen und einen Beitrag zur Umsetzung der regionalen Fachkräftestrategie leisten. Zudem sollte ein Projekt einen der folgenden thematischen Schwerpunkte bedienen:

  1. Fachkräfte binden - Nachwuchs sichern
    • Unterstützung der Betriebe bei der Rekrutierung neuer und Bindung vorhandener Fachkräfte
    • Stärkung und Förderung der dualen Berufsausbildung
  2. Neue Potentiale erschließen
    • Alle Fachkräftepotentiale nutzen, insb. Aktivierung der "Stillen Reserve" (Alleinerziehende, Meschen mit Migrationshintergrund, etc.)
    • Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und gesellschaftlichem Engagement
  3. Fachkräfte bedarfsgerecht qualifizieren
    • Bedarfsgerechte Weiterbildung von Fachkräften ermöglichen
  4. Attraktivität der Region fördern und hervorheben
    • Vermarktung und Darstellung der Region Nordostniedersachsen
  5. Digitalisierung voranbringen - Strukturwandel begleiten
    • Digitalisierung nutzenstiftend in die Aus- und Weiterbildung verfügbar zu tragen
    • Qualifizierungsbedarfe im Zusammenhang mit Digitalisierung und ökologischem Wandel zu decken